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静岡トヨペットは、クルマも売っています。

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新人教育

親御様からお預かりした大切な「原石」それが新入社員です。そしてその「原石」をキラキラと輝く「宝石」に磨き上げることも静岡トヨペットとしての使命です。
「仕事」だけでなく、「人として大切なこと」を丁寧に教え、「人間力」を鍛えます。
だからこそ、採用決定後の内定者研修に始まる新入社員研修には時間を掛け、配属後も、ブラザー&シスター研修など手厚いサポート体制で新人を全面バックアップします!!

【内定者研修】
当社の人財育成は、入社試験、そして内定段階から始まります。
内定者研修では、ビジネスマナーやさまざまなグループワークを通じて、仕事に対する理解促進〜社会人になるための準備をサポートします。
合宿研修もあるので(QAのみ)、内定者同士の距離もグッと縮まりますよ♪

【4月/入社式】
当社の入社式は「涙」なしでは終われません。
親御様から新入社員へ宛てたメッセージを披露するサプライズがあるからです(読むのは新入社員本人です)。
新入社員は手紙を通じて親の思いを知り、参列する役員・部長はわが子に照らし合わせて涙します。
自分自身を支えてくれる多くの方々、特に親御様への「感謝」の気持ちをいつまでも大切に…。

【4月/総合研修】
入社後の約1ヶ月は、全職種合同の「総合研修」。
ビジネスマナーや、クルマの周辺知識や静岡トヨペットのミッション・ビジョンなど、学ぶことはいっぱいです!
また「バルーンアート研修」など、お客様にお喜びいただけるような「一芸」を身に付ける研修も他の会社では見られないカリキュラムではないでしょうか。
山梨のアウトドア施設で行う合宿研修もチームづくりの目玉となっています。

【5月〜/職種別研修】
5月のゴールデンウイーク明けからは、いよいよ職種別の研修が始まります。
各々の職種で専門の基礎知識と技術を身につけるよう、勉強と実践の日々が続いていきます。

【配属後/ブラザー&シスター制度】
配属後、新入社員一人ひとりに担当の先輩社員を「ブラザー・シスター」として任命、先輩社員は新入社員の日々の活動をフォローしたり、時には叱り、時には悩み相談の相手にもなります。
新入社員とまさに一心同体!
ともに苦労を分かち合うことで、先輩社員の成長を促す効果もあるんですよ。

【11月/新入社員決起大会】
新入社員そしてそのご家族を招待し、新入社員が「入社後どれだけ成長したか」をご家族に見ていただく機会を設けています。
また、配属店舗の店長や「ブラザー・シスター」も一緒に出席し、会社全体でのサポートを全体で共有します。

【4月/卒業試験・卒業式】
入社からちょうど一年後には「卒業試験」が待っています。
筆記試験・実技試験を行い、合格すれば晴れて「卒業」となります
(落ちた時は…秘密です)。
「卒業式」では一年で学んだ成果を「ブラザー・シスター」と協力してプレゼンします。
そして、「ブラザー・シスター」の退任…入社式同様、感動の涙が溢れる当社の一大イベントです。

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